Krátkodobé ošetřovné pro OSVČ, dohodáře a zahraniční zaměstnance
OSVČ účastné nemocenského pojištění a zahraniční zaměstnanci mají nově nárok na krátkodobé ošetřovné. Nárok vznikne v případě, že v daném okamžiku trvá účast na nemocenském pojištění alespoň tři měsíce přede dnem vzniku potřeby ošetřování nebo přede dnem převzetí tohoto ošetřování. U OSVČ dále pak i v případě, že vznikla účast na pojištění do 8 kalendářních dní od skončení zaměstnání, jež také zakládalo (aspoň v posledních třech měsících) účast na nemocenském pojištění.
a ošetřovné nově dosáhnou také nemocensky pojištění zaměstnanci na dohodu o provedení práce (s příjmem nad stanovenou měsíční hranici pro vznik účasti na pojištění a odvody) a lidé v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti, pokud jde o tzv. zaměstnání malého rozsahu. Podmínkou pro vznik nároku na dávku je účast na nemocenském pojištění aspoň po tři měsíce před tím, ve kterém vznikla potřeba ošetřování.
Zaměstnání malého rozsahu je zaměstnání se sjednaným příjmem do 4500 Kč měsíčně (tzv. rozhodný příjem) nebo se sjednaným neurčitým příjmem – předem neurčený rozsah hodin – nebo bez sjednaného příjmu. V těchto případech je zaměstnanec nemocensky pojištěn jen v měsících, kdy dosáhl příjmu aspoň 4500 Kč měsíčně, nebo pokud vykonával v daném měsíci u téhož zaměstnavatele vícetakových zaměstnání a úhrn příjmů dosáhl aspoň rozhodného příjmu.
Došlo také ke zrušení podmínky shodného trvalého bydliště v případě ošetřovného u druha a družky nebo podmínky písemného souhlasu ošetřované osoby s poskytováním péče. Nový rok přinesl změny také u dávky otcovské nebo mateřské.
Zdroj: www.mesec.cz